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    山西?太原人才智力交流大會

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    山西?太原人才智力交流大會

    發布日期:2016-07-27 作者: 點擊:

    由省委組織部、省人社廳聯合舉辦的“2014山西?太原人才智力交流大會”,將于本月22-23日在中國(太原)煤炭交易中心舉行。

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    大會旨在引進我省經濟社會發展急需緊缺人才,提升高校畢業生就業質量,營造創業氛圍,形成經濟發展與擴大就業良性互動的長效機制。 屆時大會適時發布高層次急需緊缺人才需求信息,組織1000余家省內外知名國有企業、事業單位、高新技術企業、股份企業、民營企業,高等院校、...

    人才交流會形式

    編輯

    一、校園定向招聘:一般而言,校園招聘的計劃性比較強,招聘新人的數量、專業往往是結合企業的年度人力資源規劃或者階段性的人才發展戰略要求而定。因此,進入校園招聘的通常是大中型企業,他們通常會在幾個大類專業中挑選綜合素質高的大學生。如零售行業快速擴張的國美和蘇寧在前期實施的“千人工程”,主要集中招聘經濟管理、市場營銷類等畢業生。校園招聘能夠極大的提高公司在高校圈的知名度,為公司儲備人才提供人才庫,為建立良好的校企合作關系奠定基礎,而且校園招聘的費用低廉,對知名企業而言有時甚至是免費入場。校園招聘雖然能夠吸引眾多的潛在人才,但是這類人員的職業化水平(態度、專業技能、行為習慣等)不高,流失率較高,需要企業投入較多的精力進行系統完整的培訓。所以,這類潛在的人才進入企業后,通常要接受比較完整的培訓,再安排到生產經營的一線作為儲備干部接受工作訓練。通過這樣一個過程,那些能夠積極融入企業、滿足要求的人才會脫穎而出。勞務派遣

    二、現場招聘會:這是傳統的人才招聘方式,費用適中。HR們不僅可以與求職者直接面對面交流(相當于初試),而且可以直觀展示企業實力和風采。這種方式總體上效率比較高,可以快速淘汰不合格人員,控制應聘者的數量和質量?,F場招聘通常會與媒體廣告同步推出,并且有一定的時效性。其局限性在于往往受到展會主辦方宣傳推廣力度的影響,求職者的數量和質量難以有效保證。這種方式通常用于招聘一般型人才。


    本文網址:http://www.seagle.net.cn/news/385.html

    關鍵詞:太原人力資源報名,太原勞務派遣,太原社保代繳

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