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    HR危機?我們會被智能人力資源管理系統取代嗎

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    HR危機?我們會被智能人力資源管理系統取代嗎

    發布日期:2019-08-16 作者: 點擊:

    無論是阿爾法狗、仍是自動駕駛,抑或是出資界的一再動作,近年來都在不斷將人工智能的相關論題推上了風口浪尖。以圍棋為例,就有阿爾法狗VS李世石,智能機器人連勝三局,讓人類的圍棋九段難以招架,這讓許多職業都感遭到了一股史無前例的危機。因而,有美國咨詢公司預測,到2025年,至少25%的作業將會由智能機器人代替。小店人力資源報名公司
    智能人力資源管理體系
    那么,HR會被人工智能,尤其是智能人力資源管理體系代替嗎?關于這個論題,讓我們來聽聽專家的意見。
    百度人力資源副總裁劉輝,在人大年會演講上,發表了幾個核心觀念:
    (1)將來大部分“人事”和“人力資源六大模塊”的作業,都會被人工智能的方法和機器的方法來代替。
    (2)人工智能時代,人力資源要做的更多的作業是判別性作業,而不是重復性作業。
    (3)經驗性、主觀性、碎片化、模糊化和滯后性的傳統HR作業都會遭到應戰,人工智能會大大提高科學性、客觀性、完整性、明晰性、前瞻性。小店人力資源報名公司
    這三個觀念是非常明顯的。

    再看《國際經理人》的一項調研成果。
    參加此項調查的是230多家制作企業的董事長、總經理、副總經理,以及人力資源部分的總監、經理和專員。主要是電子制作業和機械制作業。
    九成以上被訪者認可人力資源管理體系將代替HR的一些作業,其中48%的被訪者認為,未來十年中,小部分HR基礎性、事務性作業將被人力資源管理體系代替;46%的人認為,大部分HR基礎性、事務性作業將被代替。調研的結論是,絕大部分的基礎性、事務性作業會被人工智能,尤其是人力資源管理體系代替,將人力資源管理者從事務性作業中解放出來,這釋放出積極的含義。

    日媒:人工智能與HR——使命分擔或成問題小店人力資源報名公司
    日本高端人才招聘網站Bizreach與雅虎和美國salesforce.com合作,宣告將開發一種人工智能,經過收集職工的作業數據,完成招聘、職工點評和分配崗位等使命。
    BizReach等公司決議,收集每個職工從面試到現在所有的作業點評,對職工的作業狀況進行跟蹤調查,從而建立起龐大的數據庫,最終評判出職工最適合的作業場所和作業崗位。
    日媒指出,假如這種人工智能體系在日本得到推廣,極有或許會改變現有的作業方式和職場聯系。
    可是,日天性率協會咨詢公司HRM革新中心的負責人村上剛表明:“即便如此,人力資源部分也不或許被撤銷?!?/span>

    為什么不會撤銷?
    由于人工智能經過統計過去和現在的大量數據來對職工進行判定,在比較穩定的企業環境之中發揮了很大的效果,而當一個企業有立異性的舉動或許推出新的人事策略時,仍是必需求依托人的主觀能動性。
    值得注意的是,機器人比人類更勝一壽的作業往往是程序性、機械式的作業,從這點來看,倉庫管理員、柜臺收銀員、鍵盤打字員、法律秘書、快遞員、搬運工等這些程序化的作業很有或許被取而代之??墒?,需求理性投入、立異才能的作業,比方藝術規劃類、情感類、創造規劃類的作業人工智能做不到全面的代替。
    而HR,本身就是一個需求與人打交道、需求頻繁地進行情感交流的職位。在人力資源管理的問題上,需求考慮進去的因素太多,而將這些因素數據化、將處理人事問題的方案程序化、機械化還很悠遠。究竟,人工智能可以實現低層次的辨識,可是情感上的交流和交流很難實現。

    結論:不可否認,HR的基礎性、事務性的作業在未來將會被人力資源管理體系所代替。但這并不意味著我們會被代替,而是意味著做人力資源的人將會變成愈加聰明的人、愈加厲害的人。而這部分人使用人力資源管理體系后,會有更多精力放在更有價值的工作。關于這個問題,你怎么看?

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