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    員工已離職,要求公司開具收入證明,對公司有風險嗎?

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    員工已離職,要求公司開具收入證明,對公司有風險嗎?

    發布日期:2019-08-20 作者: 點擊:

    【人事問題】
    【HR菜鳥君人事管理求學記】我是某外資企業的人事,前段時間咱們公司有一個離任職工向仲裁建議我公司未按約好足額付出薪酬,其提交的依據是我公司從前為其開具收入證明,而該收入證明是當年他購買房子辦貸款的時候讓公司幫助出具的,當時我覺得職工購買房子不容易,也沒有讓他寫什么保證書之類的文件就開給他該證明了,真沒想到被這職工侵犯了公司利益,但仲裁委卻并不考慮該布景,依然要求我公司依照約好足額付出薪酬.我想問問各位HR大咔,假如是這種裁判思路,今后咱們是不是就不給職工開收入證明了呢?
    公司開具收入證明山西勞務派遣
    【事例解讀】
    依法薪資待遇條款是勞動合同的必備中心條款,但實務中由于職工薪資一直在變化,勞動合同約好的薪資待遇往往低于兩邊的實踐約好.這時候,職工常常就會拿出薪酬單、調薪單或者其他書面文件來證明兩邊之間的薪資待遇約好。需要指出的是,如無其他特殊狀況,"收入證明"完全可以作為確定職工薪資水準,究竟上面有公司的公章。

    【應對辦法】
    單位按職工購房志愿開出高于其實踐薪酬的收入證明,有一定法律危險,具體在職工離任要求補償的規范上有爭議。乃至存在職工拿著高收入證明要求企業補發薪酬的狀況。
    公司開具收入證明是否需要承當法律責任是要看如下幾個方面:
    (1)關于法官來說,這個跟案子的細節,關聯性比較大。收入證明上的金額巨細的合理性,職工實踐的工作性質與此金額的匹配性,收入證明的開出時間,都會給法官的終究確定,帶來一定的影響。
    (2)假如作為律師,在遇到類似依據時,從細節質證,將是一個比較好的做法。
    (3)假如作為HR,事前操控此類危險,將遠比過后操控要好。山西勞務派遣

    具體辦法如下:
    1、最好的辦法是不開假證明
    職工實踐的收入是多少,就給職工開金額為多少的收入證明。這是操控危險的最好做法。

    2、與職工簽定開假收入證明的協議,或者要求職工提交一份請求書山西勞務派遣
    假如是迫于各種壓力,不得不給職工開出假的收入證明,則最好在開具收入證明之前,給職工簽定一份協議,注明開出收入證明的原因,收入證明上的金額是否事實,實踐的收入為多少,職工開收入證明的用途是什么,假如因為此份收入證明給公司帶來損失的話,責任由誰來承當等等內容。
    假如覺得制作一份協議麻煩,則可以讓此職工提交一份自己簽名的書面請求,在請求中,寫明上述內容亦可。HR可以留存入檔。

    3、在開出的收入證明上,注明該收入證明的用途,以及不得用作其它用途的注解。

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