<tbody id="mo4gf"></tbody>

    <tbody id="mo4gf"><noscript id="mo4gf"></noscript></tbody>

  • <tbody id="mo4gf"></tbody>

    bb.png 276540391@qq.com   bb.png 0351-8373182   bb.png 15635360858

    山西勞務派遣

    新聞分類

    項目名稱

    聯系我們

    山西晉鑫仁和人力資源管理有限公司

    電話:0351-8373182 

    郵箱:276540391@qq.com

    地址:山西省太原市小店區南中環街與長治路口火炬創業大廈C座22層

    不續簽無固定期限勞動合同怎么辦?

    您的當前位置: 首 頁 >> 新聞中心 >> 職場知識

    不續簽無固定期限勞動合同怎么辦?

    發布日期:2019-08-21 作者: 點擊:

    【人事問題】
    【HR菜鳥君人事管理肄業記七】我是某臺資企業的人事,公司有幾位老職作業業剛滿十年時刻,原則上公司應該與這幾位職工簽定“無固定期限勞作合同”,可是隨著公司新項目新技術的推動,在作業期間安排其參加培訓后也不是很理想,公司并不滿意該幾位職工的作業,老板要求我們人事有必要最大程度推延與職工簽定無固定期限勞作合同。我想問問各位HR大咖,怎么才能滿意我公司要求,一起亦不致于被追究法律責任呢?山西勞務派遣
    無固定期限勞作合同
    【案例解讀】
    依據勞作合同法規則,接連締結兩次固定期限勞作合同,或許職工接連作業滿十年的,職工有權要求單位締結無固定期限勞作合同。假如單位違法不與職工續簽無固定期限勞作合同,則職工有權要求公司付出雙倍薪酬。

    【應對方法】
    提前預告,能夠停止合同的,付出經濟補償金。勞作合同期滿,勞作者符合《勞作合同法》第十四條規則的勞作者提出締結無固定期限勞作合同,用人單位應當締結無固定期限勞作合同條件的,勞作者提出續訂合同,用人單位不續簽合同停止的,屬于違法停止勞作合同。依據《勞作合同法》第四十八條、八十七條規則,勞作者要求持續實施勞作合同的,用人單位應當持續實施;勞作者不要求持續實施勞作合同或許勞作合同現已不能持續實施的,用人單位應當經濟補償金的二倍付出補償金。其他景象,是否續簽是兩邊自主權。但用人單位不續簽合同停止的,依據《勞作合同法》第四十六條(五)款、第四十七條、第九十七條、勞作部《關于貫徹執行中華人民共和國勞作法若干問題的意見》(勞部發〔1995〕309號)第38條規則,用人單位應當依照勞作者2008年1月1日起本單位作業年限每年付出一個月自己薪酬經濟補償金,滿半年不滿一年的按一年付出,不滿半年的按半年付出。
    因而,職工勞作合同期滿,用人單位不想與其續簽的,應當提前預告。假如職工屬于《勞作合同法》第十四條規則的勞作者提出締結無固定期限勞作合同,用人單位應當締結的,應當續訂合同。其他景象,應當付出經濟補償金。

    《勞作合同法》
    第十四條 無固定期限勞作合同,是指用人單位與勞作者約好無確認停止時刻的勞作合同。
    用人單位與勞作者協商一致,能夠締結無固定期限勞作合同。有下列景象之一,勞作者提出或許贊同續訂、締結勞作合同的,除勞作者提出締結固定期限勞作合同外,應當締結無固定期限勞作合同:
    (一)勞作者在該用人單位接連作業滿十年的;
    (二)用人單位初次實施勞作合同準則或許國有企業改制從頭締結勞作合一起,勞作者在該用人單位接連作業滿十年且距法定退休年齡不足十年的;
    (三)接連締結二次固定期限勞作合同,且勞作者沒有本法第三十九條 和第四十條 第一項、第二項規則的景象,續訂勞作合同的。
    用人單位自用工之日起滿一年不與勞作者締結書面勞作合同的,視為用人單位與勞作者已締結無固定期限勞作合同。山西勞務派遣
    第四十四條 有下列景象之一的,勞作合同停止:
    (一)勞作合同期滿的;
    第四十六條 有下列景象之一的,用人單位應當向勞作者付出經濟補償:
    (五)除用人單位保持或許提高勞作合同約好條件續訂勞作合同,勞作者不贊同續訂的景象外,依照本法第四十四條 第一項規則停止固定期限勞作合同的;
    第四十七條 經濟補償按勞作者在本單位作業的年限,每滿一年付出一個月薪酬的規范向勞作者付出。六個月以上不滿一年的,按一年核算;不滿六個月的,向勞作者付出半個月薪酬的經濟補償。
    勞作者月薪酬高于用人單位地點直轄市、設區的市級人民政府發布的本地區上年度職工月平均薪酬三倍的,向其付出經濟補償的規范按職工月平均薪酬三倍的數額付出,向其付出經濟補償的年限最高不超過十二年。
    本條所稱月薪酬是指勞作者在勞作合同免除或許停止前十二個月的平均薪酬。
    第四十八條 用人單位違背本法規則免除或許停止勞作合同,勞作者要求持續實施勞作合同的,用人單位應當持續實施;勞作者不要求持續實施勞作合同或許勞作合同現已不能持續實施的,用人單位應當依照本法第八十七條 規則付出補償。
    第八十七條 用人單位違背本法規則免除或許停止勞作合同的,應當依照本法第四十七條 規則的經濟補償規范的二倍向勞作者付出補償金。
    第九十七條 本法實施前已依法締結且在本法實施之日存續的勞作合同,持續實施;本法第十四條 第二款第三項規則接連締結固定期限勞作合同的次數,自本法實施后續訂固定期限勞作合一起開始核算。
    本法實施前已樹立勞作聯系,尚未締結書面勞作合同的,應當自本法實施之日起一個月內締結。
    本法實施之日存續的勞作合同在本法實施后免除或許停止,依照本法第四十六條 規則應當付出經濟補償的,經濟補償年限自本法實施之日起核算;本法實施前依照其時有關規則,用人單位應當向勞作者付出經濟補償的,依照其時有關規則執行。
    第九十八條 本法自2008年1月1日起實施。山西勞務派遣
    勞作部《關于貫徹執行<中華人民共和國勞作法>若干問題的意見》勞部發1995〕309號38.勞作合同期滿或許當事人約好的勞作合同停止條件呈現,勞作合同即行停止,用人單位能夠不付出勞作者經濟補償金。國家還有規則的,能夠從其規則。

    山西勞務派遣

    山西勞務派遣

    本文網址:http://www.seagle.net.cn/news/514.html

    關鍵詞:山西勞務派遣,山西社保代繳,山西人力資源報名

    最近瀏覽:

    在線客服
    分享 一鍵分享
    歡迎給我們留言
    請在此輸入留言內容,我們會盡快與您聯系。
    姓名
    聯系人
    電話
    座機/手機號碼
    郵箱
    郵箱
    地址
    地址