<tbody id="mo4gf"></tbody>

    <tbody id="mo4gf"><noscript id="mo4gf"></noscript></tbody>

  • <tbody id="mo4gf"></tbody>

    bb.png 276540391@qq.com   bb.png 0351-8373182   bb.png 15635360858

    山西勞務派遣

    新聞分類

    項目名稱

    聯系我們

    山西晉鑫仁和人力資源管理有限公司

    電話:0351-8373182 

    郵箱:276540391@qq.com

    地址:山西省太原市小店區南中環街與長治路口火炬創業大廈C座22層

    醫療期滿被解雇員工無醫療保險金怎么辦?

    您的當前位置: 首 頁 >> 新聞中心 >> 職場知識

    醫療期滿被解雇員工無醫療保險金怎么辦?

    發布日期:2019-08-21 作者: 點擊:

    【人事問題】
    【HR菜鳥君人事管理肄業記十六】我公司有個長期患病的職工不幸患上了癌癥,在治療期間,我們也組織了多次的募捐活動為該職工提供幫助?,F在她的醫療期滿了,領導考慮到公司壓力,期望與她免除勞動合同,我也知道醫療期滿,假如該職工不能回來上班,公司是能夠單獨免除的,但根據人道視點,我仍是期望能夠洽談免除,我想盡最大程度說服她簽字贊同,一起我也想盡最大努力說服領導考慮多付出一些補償金和醫療幫忙。但后來我與該職工談的過程中,我發現該職工并不惡感免除合同,只是她十分憂慮免除合同后沒有醫療保險金,后續治療將無法正常開展。我想問問HR各位大咖,作為人事,我們還能為該職工做點什么呢?山西社保代繳
    醫療期滿
    【事例解讀】
    根據勞動法的規定,醫療期滿不能從事原作業,亦不能從事單位另行安排作業的,公司能夠在付出經濟補償金的前提下單獨免除職工勞動合同,針對患重病的職工,公司還需求根據勞動能力鑒定結論另行付出醫療補助費。需求特別強調的是,針對患絕癥的職工,其醫療期的核算根據并不是職工的工齡,而是一致規定為24個月的最長醫療期,人事在操作時,切記不要將醫療期判斷錯誤。山西社保代繳

    【應對方法】
    醫療期是法律用來保護患病職工不得免除的勞動合同。在醫療滿后假如職工無法從事原作業,亦無法從事用人單位另行安排的作業,用人單位能夠在付出N+1經濟補償金的前提下,單獨免除與職工的勞動合同。從法律的明確規定可知,醫療期內不得無過錯免除職工勞動合同。那么是否意味著職工醫療期滿后,用人單位就能夠隨意免除職工勞動合同呢?答案是否定的。醫療期滿后用人單位必須證明”山西社保代繳職工不能從事原作業,亦不能從事另行安排的作業?!辈趴珊戏獬?。
    本案中該人事操作方法很是感動,除了積極維護公司利益之外,更是站在人道視點,積極為職工排憂解難。假如人事在積極爭取和該職工溝通下,能夠取得職工的體諒,而達到兩邊友愛免除合同。對于該職工面臨的直接問題就是:免除合同就意味著職工社保的中斷,職工很可能因為該問題在免除合一起有所顧慮,在相關政策上能夠參閱“靈活工作人員自行購買職工醫療保險“的做法,幫忙該職工辦理個人醫療保險已處理職工的顧慮,為順暢洽談免除勞動合同提供支持。

    山西社保代繳

    山西社保代繳



    本文網址:http://www.seagle.net.cn/news/516.html

    關鍵詞:山西勞務派遣,山西社保代繳,山西人力資源報名

    最近瀏覽:

    在線客服
    分享 一鍵分享
    歡迎給我們留言
    請在此輸入留言內容,我們會盡快與您聯系。
    姓名
    聯系人
    電話
    座機/手機號碼
    郵箱
    郵箱
    地址
    地址