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    離職員工競業限制補償金問題如何處理?

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    離職員工競業限制補償金問題如何處理?

    發布日期:2019-08-21 作者: 點擊:

    【人事問題】
    【HR菜鳥君人事管理肄業記十四】咱們是一家特別強調商業秘密的公司,公司管理層要求與很多涉密崗位職工簽定保密與競業約束協議。因為咱們公司人員很多,這項作業給咱們人事也帶來了諸多煩惱。特別是前段時間,咱們公司發作了一起離職職工主張競業約束補償金的案子,因為人事將該職工簽定過競業約束協議的作業疏忽了,在該職工離職時未告知其無需實行競業約束協議,導致公司敗訴。公司主管以為這是人事作業的失誤。我想問問HR各位大咖們針對咱們公司這種情況,有沒有什么好的方法來解決呢?
    競業約束補償金山西社保代繳
    【事例解讀】
    競業約束是勞作法規則的,由用人單位與職工洽談約好的涉及保護商業秘密的協議。詳細而言,職工許諾在離職后最長兩年內不去競賽對手處作業,亦不從事競賽創業,用人單位許諾按月付出競業約束補償金。實務中即便簽定了競業約束協議,用人單位任然有權隨時免除競業約束協議,但如果在競業約束期限內(離職之后的兩年內)通知免除的,則需要額外付出三個月競業約束補償金。實務中,因為人事作業的失誤,山西社保代繳常常在職工離職時未及時通知無需實行,導致公司承當相應法令責任。

    【應對方法】
    一、什么是競業約束
    競業約束是用人單位對負有保存用人單位商業秘密的勞作者,在勞作合同、知識產權權利歸屬協議或技術保密協議中約好的競業約束條款,即:勞作者在終止或免除勞作合同后的一定期限內不得在出產同類產品、運營同類事務或有其他競賽聯系的用人單位任職,也不得自己出產與原單位有競賽聯系的同類產品或運營同類事務。約束時間由當事人事前約好,但不得超越二年。競業約束條款在勞作合同中為推遲收效條款,也就是勞作合同的其他條款法令約束力終結后,該條款開始收效。
    二、競業約束是一種對職工的責任
    在競業約束期內,職工不能到與本單位出產或許運營同類產品、從事同類事務的有競賽聯系的其他用人單位,或許自己開業出產或許運營同類產品、從事同類事務。山西社保代繳
    競業約束有以下幾個特色:(一)競業約束期有必要是職工離職后開始核算,這兒的離職包含職工自己辭去職務,也包含公司因各類原因辭退職工。(二)競業約束期最長不能超越2年?!秳谧骱贤ā返诙臈l規則:“在免除或許終止勞作合同后,競業約束期限,不得超越二年?!保ㄈ└倶I約束期內公司有必要按月向職工付出經濟補償?!秳谧骱贤ā返诙龡l第二款規則:“用人單位并約好在免除或許終止勞作合同后,在競業約束期限內按月給予勞作者經濟補償?!保ㄋ模┎粚嵭懈倶I約束責任的,職工要向公司付出違約金?!秳谧骱贤ā返诙龡l第三款規則:“勞作者違背競業約束約好的,應當依照約好向用人單位付出違約金?!痹敿毜母倶I約束期限、經濟補償金額、違約金額都需要兩邊在競業約束條款中約好。
    三、競業約束的經濟補償金是多少
    (一)用人單位與負有保存用人單位商業秘密責任的勞作者在競業約束協議中對經濟補償金的規范、付出方式有約好的,從其約好。因用人單位原因不按協議約好付出經濟補償金,經勞作者要求仍不付出的,勞作者可以免除競業約束協議。(二)競業約束協議對經濟補償金的規范、付出方式等未作約好的,勞作者可以要求用人單位付出經濟補償金。兩邊當事人由此發作爭議的,可按勞作爭議處理程序解決。用人單位要求勞作者繼續實行競業約束協議的,應當按勞作爭議處理機構承認的規范及兩邊約好的競業約束期限一次性付出經濟補償金,勞作者應當繼續實行競業約束責任;用人單位拋棄對剩余期限競業約束要求的,應當按勞作爭議處理機構承認的規范付出已經實行部分的經濟補償金。(三)競業約束協議收效前或許實行期間,用人單位拋棄對勞作者競業約束的要求,應當提前一個月通知勞作者。

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    本文網址:http://www.seagle.net.cn/news/518.html

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