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    因拖欠工資離職,員工要求賠償離職經濟補償金,企業怎么辦?:山西勞務派遣

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    因拖欠工資離職,員工要求賠償離職經濟補償金,企業怎么辦?:山西勞務派遣

    發布日期:2019-08-23 作者: 點擊:

    人事問題
    HR菜鳥君人事管理肄業記:去年9月份,我公司因財務統帳延遲原因,導致部分職工薪酬未及時發放,其中有一位職工以此為由辭去職務并向公司主張離任經濟補償金,近日該案已最終二審結案,法院判定我司付出拖欠的薪酬并付出該職工離任經濟補償金。我想問問各位HR大咖,法院的此種判定是否有法律依據?實務中我公司應當怎么躲避此類法律危險呢?山西勞務派遣
    拖欠薪酬離任
    案例解讀
    依據勞作合同的規定,用人單位未及時足額付出勞作報酬的,勞作者有權辭去職務并主張離任經濟補償金。該法律規定明確規定了勞作者在面對用人單位拖欠薪酬時的合法權益。但是在實務過程中,人事常對“拖欠薪酬”產生錯誤了解,認為“企業無過錯的薪酬延遲發放不能算拖欠薪酬”,需要指出的是“拖欠薪酬”的界說并不需要確定企業是否存在“片面歹意”,只需事實上沒有依照約好的薪資發放日足額發放薪酬的,都會被確定為“拖欠薪酬”,除非發生“法律確定的不可抵抗的要素”。具體本案中,法院判定的合法性是毋庸置疑的,此類案件一旦進入司法程序,基本上裁判思路不會有太大偏差,對于躲避法律危險的問題,還是應當強調事前防控。
    山西勞務派遣應對辦法
    人事工作無小事,稍有不慎,即可被確定為“侵犯職工權力”,公司就將為此付出慘痛的價值。在實務操作中采取何種操作方法來合理降低危險,怎么讓公司領導滿足重視用工問題。
    依據《勞作合同法》,職工有權提出辭去職務。職工因公司違法(拖欠薪酬、未繳社保、未付出加班費等等)而提出離任,則能夠向公司請求補償金。職工因本身原因提出離任,則不能請求補償金的。本案依據勞作合同法第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞作者能夠解除勞作合同:(一)、依照勞作合同約好供給勞作保護或許勞作條件的;(二)、及時足額付出勞作報酬的;(三)、依法為勞作者繳納社會保險費的;一起依據勞作合同法第四十六條有下列情形之一的,用人單位應當向勞作者付出經濟補償:經濟補償按勞作者在本單位工作的年限,每滿一年付出一個月薪酬的規范向勞作者付出。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個山西勞務派遣月的,向勞作者付出半個月薪酬的經濟補償。
    毋庸置疑,用人單位只要完全依照法律規定和雙方約好,及時足額付出勞作者薪資待遇,才能從根本上處理這一問題。

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