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    知名企業是如何做好人事管理

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    知名企業是如何做好人事管理

    發布日期:2019-08-26 作者: 點擊:

    有獵頭說騰訊公司的員工是很難挖的,只要升不上去的才會出來。那么騰訊是怎么維系員工聯絡的?騰訊是怎么做到選才、育才、用才、留才的呢?
    人事處理 
     
    一、經濟幫忙
    2011年4月25日,騰訊CEO馬化騰在一封員工郵件中稱,為了加大員工調薪力度,員工的薪酬不只與公司成果、個人績效等要素掛鉤,還要參看國內CPI(居民消費價格指數)等外界要素。一同,設立“騰訊安居基金”,3年內投入10億元,為首次置業的騰訊正式員工提供一定額度的免息住房貸款。
    在這個以成果論英雄、談成敗的社會環境里,騰訊這一系列舉動無疑讓員工心中升起陣陣暖意。山西人力資源報名
     
    馬化騰曾經表明過,關于騰訊來說,業務和資金都不是最重要的,業務可以拓寬,可以替換,資金可以吸收,可以調整,而人才卻是最不行輕易替代的,是騰訊最名貴的財富。因此,在騰訊的人事處理中有一條重要原則,便是“關心員工成長”。
     
    騰訊用以下三點來論述這條原則:
    榜首,注重員工的喜好和專長,以杰出的作業條件、完善的員工練習計劃、工作生涯通道規劃,促進員工個人工作展開;
    第二,注重企業文化處理,以健康簡略的人際聯絡、嚴厲生動的作業氣氛、痛快通明的溝通方法,促進員工滿意度的不斷提高,使員工堅持與企業同步成長的高興:
    第三,激發員工潛能,尋求個人與公司一同成長。作為個人要有先付出的意識,甘于為團隊貢獻才智和勤勉,以團隊的優異成果個人的優異。山西人力資源報名
     
    二、加強人才培養
    騰訊通過創建騰訊學院來培養人才。騰訊學院樹立于2007年,是一個企業大學,騰訊學院興辦的初衷是樹立企業內部練習體系,為騰訊公司內部培養人才。一同,騰訊希望通過騰訊學院把員工練習提升到人才展開的高度,回歸企業人才培養的終極目的。
     
    騰訊研究院是人才培養中的另一個重要組成部分。2007年10月15日,騰訊公司出資過億元在北京、上海和深圳三地同步設立了我國互聯網的首家研究院一騰訊研究院,進行互聯網中心基礎技能的自主研發。騰訊研究院除了專注于科研外,還注重培養和引入互聯網高級科研技能人才。
     
    三、合理的人才展開通道
    騰訊為其員工規劃了處理與專業兩條展開通道。在縱向上,騰訊為員工樹立工作展開階梯,明晰指引員工展開政策,體現了對員工才干展開的希望與要求。在橫向上,按才干與責任附近的原則,騰訊為不同才干的員工規劃了不同的工作展開通道。
    騰訊依照通道/職位樹立員工專業技能才干標準。在職級判定中,騰訊鼓舞員工充沛參加,結合成果與才干評價,并確保判定過程的客觀與公正,提高評價的標準專業性。山西人力資源報名
     
    四、企業文化
    騰訊在企業文化建設方面,沒有囿于本公司結構,而是著眼于更廣闊的空間。事實上,通過情感的維系和感恩的情懷,“騰訊”這兩個字現已變成一個標簽,或許說是一個坐標,在時刻和空間的維度上,成為一個精力的內核,不斷吸引著員工心向往之。
     
    騰訊的人事處理看不到行政權力,這兒企業文化起到了非常重要的作用,我們對正派、進步、協作、創新的了解高度統一和高度認同。在這樣的情況下,每個人都是產品的主人、企業的主人,處理就相對簡略,處理者更多充當的是調和者的人物,為員工服務,一同創造價值!
     
    假如您希望他人喜歡你,您就要自動地付出真心去關心他人,這句話放在企業與員工相同樹立。假如一家企業希望自己的員工在情感上能認同企業,在作業中極力付出,那么企業就必須真誠地去關心和保護自己的員工,了解他們的需要和困難,盡可能的去幫忙員工。

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