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    與專家面對面:退休后多份“收入”,這些利好政策你知道嗎?人力資源管理

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    與專家面對面:退休后多份“收入”,這些利好政策你知道嗎?人力資源管理

    發布日期:2020-01-10 作者: 點擊:

    主持人丨李瀏清
                  中國勞作保證報記者
    嘉   賓丨董克用
                 中國人民大學公共辦理學院教授
                 山西社保代繳

    近來,人社部、財政部聯合發布《企業年金方法》,旨在推進企業年金開展?!斗椒ā分赋?,企業年金由企業和員工個人一起交納,企業繳費每年不超越本企業員工工資總額的8%,企業和員工個人繳費算計不超越本企業員工工資總額的12%。 山西社保代繳 



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    參加率相對較低

    后期開展空間大

    主持人:現在, 企業年金在我國的開展情況如何?

    董克用:
    我國企業年金準則在取得長足開展的同時,也面臨新的挑戰和問題,其中心是基金堆集規模依然較小,掩蓋人群依然較少,待遇水平依然不高,與養老金系統第二支柱的要求存在較大距離。山西社保代繳
    現在,我國企業年金規模占GDP比重缺乏2%,僅是根本養老保險基金規模的29%,并且大部分企業員工和退休人員沒有補充養老保險。
    人社部、財政部依據企業年金十多年來的實踐,制定《企業年金方法》,在多方面對企業年金相關方針進行修訂,關于準則完善具有重要含義。


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    “一支獨大” 難繼續
    均衡開展是必定



    主持人:現階段自動參加年金方案的企業,大多都是處于壟斷行業的國有大型企業、外資企業以及一些經濟效益比較好的民營企業,而小微企業少有問津,導致這一現象的原因是什么?
    董克用:
    呈現這一現象主要有以下四方面原因:
    ? 現在根本養老保險準則開展快,掩蓋面廣,而作為第二支柱的企業年金還沒被充沛重視,企業年金的準則設計和多支柱養老金準則系統尚不完善。
    ? 現在,企業要按員工工資總額的20%交納養老保險費,再樹立企業年金會加重進步人力本錢,影響企業的效益。
    ? 我國勞作力市場長時刻以來供大于求,企業不愁招不到人。大多數企業沒有充沛認識到人力資源的重要性,而企業年金作為一種 “源源不斷” 的福利,對員工能夠發生招引與鼓舞效果。山西人力資源報名
    ? 我國員工工資水平不高。之前因為工資水平較低,員工還存在住房、教育、醫療等壓力,所以并沒有到達重視并參加企業年金的階段。
    Q
    主持人:雖然遇到諸多困難,您預測企業年金的未來開展情況如何?
    董克用:
    雖然現在企業年金增長處于瓶頸期,但咱們應對企業年金開展持樂觀態度:
    ? 首先,中國已步入深度老齡化社會。跟著老齡化趨勢不斷加重,養老金系統特別是根本養老保險面臨的壓力將逐步增大。企業年金作為重要的養老金支柱之一, 關于改善國民養老保證的含義更為凸顯。
    ? 其次,因為我國經濟和財政收入從高速增長轉為中低速增長,用于根本養老保險的財政支出將遭到一定程度制約。因此,從根本養老保險“一支獨大”到三大支柱均衡開展是必定趨勢。
    ? 最終,我國新增勞作力總量呈下降趨勢,面臨 “招工難” 的企業逐步意識到需要以新的待遇方針來保持員工安穩性,增強企業凝聚力,從而進步出產功率。
    企業年金準則的背面是企業贏利分享機制,而小微企業特別是草創企業,自身運營負擔重,人員活動性大,樹立企業年金準則的動力缺乏也是能夠了解的。未來,小微企業員工能夠通過參加第三支柱個人稅延養老金,以加強這部分人群的養老保證。


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    表現準則靈活性
    增強員工取得感


    主持人:本次出臺的《方法》與2004年5月1日施行的《企業年金試行方法》 (以下簡稱《試行方法》)相比,有哪些變化?這些改變有何含義?
    董克用:
    《方法》進一步完善企業年金準則,是著力處理養老保證范疇開展不平衡不充沛問題的重要行動。此次出臺的《方法》有四大特點:
    ?《方法》從多方面完善相關方針,將推進企業年金進一步開展?!斗椒ā穼⑵髽I年金的定義由《試行方法》的 “自愿樹立” 改為 “自主樹立”,并添加 “國家鼓舞企業樹立企業年金” 的表述,淡化企業年金的自愿性質。
    《方法》還擴大適用范圍,規則參加員工根本養老保險的其他用人單位及其員工樹立補充養老保險的,參照本方法履行。
    ?《方法》就實踐中具體問題制定針對性方針,增強準則靈活性和招引力。一是清晰企業年金能夠中止繳費以及進行補繳的相關方針; 二是放寬了《試行方法》規則的待遇收取條件,答應員工在完全喪失勞作力才能時收取年金;三是倡議長時刻收取,答應分次收取,還答應員工購買商業養老保險產品,更加滿意員工個性化收取需求。
    ?《方法》重視與工作年金聯接,有利于建造完善養老金第二支柱。企業年金與工作年金因為方針出臺時刻不同,相關規則存在差異?!斗椒ā穼ο嚓P內容進行修訂: 企業每年繳費不超越本企業員工工資總額的8%,企業和員工個人繳費算計不超越本企業員工工資總和的12%,與工作年金保持一致,表現了第二支柱內部準則公平。 
    《方法》還添加了企業年金與工作年金搬運接續的規則,有利于人才在企業和機關事業單位之間優化配置與活動。
    ?《方法》兼顧公平緩功率,有利于企業年金久遠可繼續開展。清晰企業當期繳費計入個人賬戶的最高額與平均額不超越5倍,有助于在保持恰當鼓舞的基礎上,引導企業合理操控距離。還清晰企業年金個人賬戶中的企業繳費及投資收益,可跟著員工在本企業工作年限添加逐步歸屬于員工個人,悉數歸屬于員工的期限不超越8年,這既有利于企業招引人才、安穩隊伍,也清晰了員工享有企業年金權益的方式,表現了員工和企業之間的公平。
    Q
    主持人:關于我國企業年金的開展,您還有哪些建議?
    董克用:
    ? 在宏觀方針方面,為使企業年金制真正普惠廣大員工,要調整完善中小企業稅收優惠方針,并從準則層面恰當降低企業交納的根本養老保險費率,讓企業更有余力參加到企業年金方案中來。
    ? 在方針宣揚方面, 應進一步加強宣揚企業年金準則,使更多企業認識到年金招引人才、留住人才的效果,將之作為企業人力資源辦理戰略的重要一環。
    ? 在資金辦理方面,應改善企業年金績效考核,進步年金辦理功率,保證保值增值。

    本文網址:http://www.seagle.net.cn/news/578.html

    關鍵詞:山西勞務派遣,山西社保代繳,山西人力資源報名

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