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    山西省內最低工資標準是否包含由勞動者個人承擔的社會保險費和住房公積金?

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    山西省內最低工資標準是否包含由勞動者個人承擔的社會保險費和住房公積金?

    發布日期:2020-01-11 作者: 點擊:

    山西省內最低工資標準是否包含由勞動者個人承擔的社會穩妥費和住宅公積金?山西社保代繳

    山西社保代繳

    依據1993年11月24日實施的勞動部《企業最低工資規則》(現已失效)第十七條規則,國家法令、法規和政策規則的勞動者穩妥、福利待遇不作為最低工資的組成部分。2004年3月1日起實施的勞動和社會保障部《最低工資規則》第十二條規則,山西勞務派遣在勞動者供給正常勞動的情況下,用人單位應支交給勞動者的工資在除掉法令、法規和國家規則的勞動者福利待遇等今后,不得低于當地最低工資標準??梢?,勞動部規則的最低工資標準中未清晰包含社會穩妥。

    2002年9月1日起實施的《山西省最低工資規則》第五條規則,最低工資標準包含按國家計算部門規則應列入工資總額計算的工資、獎金、補助、補助等各項收入,不包含法令、法規和規章規則的社會穩妥(含用人單位從勞動者本人工資中代扣代繳的社會穩妥費)、福利待遇(含住宅補助、住宅公積金)??梢?,2002年9月1日后山西省的最低工資標準中,不包含勞動者個人交納的社會穩妥費和住宅公積金。

    2008年1月8日修改的《山西省最低工資規則》第五條規則,最低工資標準包含按國家計算部門規則應列入工資總額計算的工資、獎金、補助、補助等各項收入,不包含法令、法規和國家規則的福利待遇等收入?!兑巹t》中對于社會穩妥、住宅補助和住宅公積金是否包含在最低工資標準范圍內未清晰。僅規則福利待遇不包含在內。依據2009年11月12日實施的財政部《關于企業加強員工福利費財務管理的通知》(財企〔2009〕242號)的規則:“企業員工福利費是指企業為員工供給的除員工工資、山西人力資源報名獎金、補助、歸入工資總額管理的補助、員工教育經費、社會穩妥費和彌補養老穩妥費(年金)、彌補醫療穩妥費及住宅公積金以外的福利待遇開銷”。據此規則,2008年1月8日修改的《山西省最低工資規則》第五條規則的福利待遇,應不包含社會穩妥和住宅公積金。

    筆者總結:現在山西省執行的最低工資標準應包含勞動者個人交納的社會穩妥費和住宅公積金。


    本文網址:http://www.seagle.net.cn/news/584.html

    關鍵詞:山西社保代繳,山西勞務派遣,山西人力資源報名

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