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    人力資源八大特征

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    人力資源八大特征

    發布日期:2020-02-28 作者: 點擊:

    人力資源特,是指人力資源所具有的特殊值,是其他資源所不具有的特殊本質,是人力資源科學、實踐的體現。 小店人力資源報名排行榜  

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    一、不可掠奪。人力資源是人的價值意義的內在儲存與外在體現,它是同人的生命力密不可分的,是同人的尊嚴與權益相聯系的。不可掠奪首要體現為:(1)不能壓取,不能騙取,不能攫??;(2)全部不科學的辦法都將造力資源的浪費;(3)全部不正當的手段都將帶來人力資源的損壞;(4)尊重、支持、滿意人的需要是發揮人力資源效果的辦法。因此,不能掠奪,只能在任用中通過杰出的管理與開發讓其自覺運用與發揮。

    二、生物性。生物性是人力資源行為特征的因由與結果。生物性既存在雙向的物質運動,也存在雙向的精神運動,還具有單向的抵抗運動。生物性必定帶來人力資源運用與開發的艱巨性與復雜性。

    三、社會性。人力資源的社會性首要體現為:崇奉性,傳統性,人群性,時代性,地域性,國別性,民族性,職業性,層級性,文化性。社會性反映出人的態度觀點、倫理道德、價值取向、思想辦法與行為模式,為人力資源開發供給了基本思想根據。

    四、時效性。人力資源的培育、儲存與運用是同人的年齡有直接關系的。不同年齡階段反映出人力資源不同類別發揮的不同程度。這種不同時效的反映,也是一種自然規律限制的結果。它為人力資源運用的社會方針與技術手段供給了重要參閱。如青少年時期,首要是培育教育資源增存階段;青中年時期,首要是資源運用與發揮時期;老年時期,首要是剩下資源價值發掘階段。人力資源的時效性顯示出用時有用,用必及時,用逢其時,過期功效不大或無功效;用有必要因類而不同,因意圖而不同。

    五、本錢堆集性。人力資源是經濟與社會發展的活本錢,是***現實的生產力。這種本錢是靠不斷地培育、教育、保護而構成的,是出資長時間堆集的結果。其結果顯示出:第一,出資隨同人的終生,本錢的堆集也隨同人的終生;第二,由出資構成的這種活動本錢量具有反復利用性;

    六,滾動式的資源(本錢)運用發揮形式,必定形成無限增值性。本錢堆集性要求在人力資源管理與開發過程中,有必要加大出資以支持杰出的培育、教育和保護。小店企業管理價格

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    七、激起性。激起,來源于人的滿意需求心思。人力資源的激起性在實踐中體現為:拉動力量的激起,協同與啟示力量的激起,推進力量的激起,刺激力量的激起。激起性為潛能開發供給了理論辦法,是激勵機制的出發點。太原勞務咨詢聯系電話

    八、能動性。能動性,是人在自我價值完成中的自主運動行為,是人力資源效果發揮的前提。能動性體現為正向能動與負向能動,其對社會的效果意義是不同的。人力資源的方針應使其充分發揮正向能動,削減和防止負向能動。

    九、載體性。載體性是人力資源具有裝載、運輸、傳遞的才能,是不可掠奪性的必定結果。人力資源的載體性取決于:一是的確有才能承載;二是的確承載了有用資源;三是的確能輸出承載之源。人力資源的載體性,為人才的溝通供給了前提條件。


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