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    勞務外包、勞務差遣與人力資源外包的事務差異

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    勞務外包、勞務差遣與人力資源外包的事務差異

    發布日期:2020-03-01 作者: 點擊:

    隨著靈敏用工的日益遍及,企業常常遇到勞務外包、勞務差遣與人力資源外包等特別事務,如何界定這些特別事務的性質?如何在面對不同事務時施行正確的財稅辦理?是許多企業財務人員、甚至高管都比較簡單混雜的事情,下面我嘗試著為大家區別三者的不同性質和事務處理方式。


    勞務外包


    一、勞務外包、勞務差遣與人力資源外包的事務差異


    1、勞務外包


    勞務外包是企業將一部分勞務作業外包給其他企業或個人,關于什么是勞務,能夠參閱《個人所得稅法》中關于勞務酬勞的表述:規劃、裝置、制圖、醫療、管帳、法令、咨詢、講學、投稿、翻譯、書畫、雕刻、電影、戲曲、音樂、舞蹈、雜技、曲藝、體育、技術服務等。實際上,企業經營中或許需求這些方面的勞務作業,能夠自己招聘職工來干,當然也能夠將這些作業外包給其他企業或者個人。


    既然是外包,干活的人當然不是公司職工,公司只需求同外包主體簽署協議,約好作業性質、規模、成果,終究進行成果檢驗或者查看即可。


    2、勞務差遣


    勞務差遣是指由勞務差遣組織與差遣勞工締結勞動合同,把勞動者派向其他用工單位,再由其用工單位向差遣組織付出一筆服務費用的一種用工方式。勞務差遣同勞務外包最大的區別在于:


    勞務外包的中心是勞務作業,勞務差遣的中心是人。勞務外包中本公司不能直接輔導、組織外包公司的人員,只能就成果進行檢驗查看,也就是說勞務外包公司要就成果承當職責;而勞務差遣中本公司直接輔導、組織勞務差遣公司差遣過來的人員施行作業,但成果如何差遣公司并不對成果承當職責。


    當然勞務外包同勞務差遣也有共同點,就是二者的人員都不屬于本公司職工,而是同勞務差遣公司或者勞務外包公司簽署用工合同。

    勞務派遣


    3、人力資源外包


    人力資源外包嚴厲來講是一種特別的勞務外包,是企業將人力資源辦理中的一部分作業,如招聘、培訓、檔案辦理、查核、解聘等都能夠外包給專業的人力資源公司,既然是一種勞務外包,天然具有兩大特點:


    第一,本公司并不輔導和組織人力資源公司職作業業,但是要求作業成果符合雙方約好;


    第二,人力資源公司職工并不是本公司職工。




    二、勞務外包、勞務差遣、人力資源外包如何施行財稅辦理?


    來看看三個案例:


    A公司將零散工程交給修建勞務公司干,約好工程規模、質量規范和完結時間;


    B公司接收勞務差遣公司派來的15名職工,歸入公司客服部分,擔任客服電話接聽和投訴受理;


    C公司將人力資源作業外包給人力資源公司,約好作業規模、規范。


    人力資源外包

    本文網址:http://www.seagle.net.cn/news/614.html

    關鍵詞:人力資源外包,勞務差遣,勞務外包

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