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    入職第二天意外受傷究竟能否獲得工傷賠償?

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    入職第二天意外受傷究竟能否獲得工傷賠償?

    發布日期:2020-05-09 作者: 點擊:

    案情回顧

    2017年年底,龍龍來到開封市某公司應聘。應聘成功后的第二天,項目部主管高某安排其到工地正式上班。當時,雙方并未簽訂書面勞動合同,只由該公司高某口頭告知龍龍上班時間。

     

    上班期間龍龍在施工工地摔傷,被送往醫院治療。共住院100多天,花費醫療費四萬余元。2018年,龍龍經認定受到的事故傷害為工傷,經鑒定構成九級傷殘。

     

    事故發生后,某公司墊付2000元醫療費,之后不再與龍龍聯系。

     

    由于是在工作期間受傷,龍龍想向某公司討要賠償金。因龍龍在上班第二天即發生事故,公司以尚未來得及辦理入職相關手續,未投工傷保險,未簽訂《勞動合同》,雙方未建立勞動關系為由拒絕賠償。

     

    2018年初,龍龍將該公司告上法院,請求判令解除雙方的勞動關系,賠償因工傷給自己造成的醫療費、停工期間工資、一次性傷殘補助金、精神撫慰金、經濟補償金等共計20余萬元。

     

    法律依據

     

    開封市龍亭區人民法院審理后認為,龍龍已年滿16周歲,符合《勞動法》第十五條第一款“禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人”之規定,某公司也符合勞動法規定的用人單位主體資格。

     

    根據《勞動合同法》第七條等有關條款規定,用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系,只要勞動者實際提供勞動,用人單位實際用工,就建立了勞動關系,不論勞動者是否簽訂了書面勞動合同。

     

    法律解析

     

    龍龍與某公司建立事實勞動關系,因工作遭受事故傷害,根據《河南省工傷保險條例》第二條規定,公司未給龍龍辦理工傷保險,依法應當支付相應的工傷保險待遇。

     

    龍龍受傷后未再向該公司提供實際勞動,并提出解除勞動關系,法院予以認定。

     

    法官建言

    承辦法官認為, “事實勞動關系”的合法地位,確認了勞動關系不依賴書面合同的存在而存在,擴大了勞動保護范圍,對不簽定勞動合同的雇主有了更大約束,更多的維護了勞動者的合法權益。

     

    在現實中,一些沒有為勞動者繳納工傷保險的用人單位經常以否定雙方之間的勞動關系來逃避法律責任。承辦法官在此也提醒用人單位,要進一步完善用人管理制度,規范員工入職流程,同時增強安全防范意識,對新入職員工進行崗前培訓,務必為其辦理完成工傷保險后再安排上崗,以保護雙方合法權益。(注:文中人物均為化名)

     

    本文網址:http://www.seagle.net.cn/news/657.html

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