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    靈活用工兩個案例

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    靈活用工兩個案例

    發布日期:2021-02-04 作者:靈工邦 點擊:

    案例一:制造業用工現狀及痛點


    現狀一:制造業用工荒。隨著社會經濟的發展,用工荒成為很多制造企業的通病,很多制造業開年后返廠率不足50%。

    現狀二:沿海地區的一些制造企業,訂單量季節性波動很大,訂單高峰期人員需求非常大,企業短時間又很難招錄到大量的短期性工人。季節性用工需求結束后,訂單量減少,員工收入降低,企業很難留住員工。

    現狀三:用工不合規。金稅三期上線后,企業的不合規方式行不通了。社保增加、個稅增加等整體用工成本增加很多,很多制造行業企業艱難生存。同時制造業還存在大量不簽勞動合同,未繳納社保,未按實際薪資納個稅等等不合規行為依然存在,企業隱患嚴重。

    靈工邦平臺提供的制造業靈活用工降低成本的解決方案 ,能很好的幫助制造企業建立合法合規的用工模式,同時有效降低用工風險,降低用工成本,同時提供一線人員的收入。

    制造業把部門非核心崗位或工序發包給靈工邦平臺,靈工邦平臺承攬企業業務,平臺開票給企業,企業支付費用給平臺。一線人員在靈工邦平臺注冊賬號,按照實名制要求,完成創客個體戶注冊一線人員完成平臺指派的任務,平臺支付給個體相應費用轉變為經營合作后,員工可以自由選擇繳納社保,是以個人靈活人員繳納基數繳納,企業不必承擔社保成本。


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    案例二:外賣配送行業現狀及痛點


    外賣配送一般都有專業的外賣配送企業來代理外賣平臺的配送業務。按外賣平臺的要求,外賣配送企業需解決配送員的勞動關系和財稅合規問題。然而,外賣配送企業承擔超高的用工風險。

    風險一:用工風險高。隨著社保稅局代征,勞動關系混亂、用工不規范、發薪不規范、賬務不規范等等成為企業的一大隱患。一旦出現工傷、用工訴訟及勞動糾紛后,企業的賠付比例高,風險大,還可能被罰款。同時影響企業后續用工和品牌形象,帶來嚴重的后果。

    風險二:合規成本高。配送行業本身利潤很低,騎手的流動性很大,如若全員采用勞動雇傭關系,企業的直接成本和管理成本都很高。企業想合規化成本代價高。

    風險三:票據獲取難。外賣配送企業需要給外賣平臺開具服務費專票才能結算。想采用分包方式給配送員,但難獲取到合法的票據。

    靈工邦靈活用工平臺對外賣配送行業提供的解決方案,能很好的幫助外賣配送企業建立合法合規的用工模式,同時合法合規地獲取票據,降低用工風險和用工成本,同時提供配送人員的收入。

    本文網址:http://www.seagle.net.cn/news/700.html

    關鍵詞:靈活用工,靈活用工案例,制造業靈活用工

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