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    2021靈活用工激活“就地過年”

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    2021靈活用工激活“就地過年”

    發布日期:2021-02-04 作者:靈工邦 點擊:

    距離新年還有一個多周的時間,由于疫情的影響,今年的春節與往年有所不同,所有的“打工人”都建議“就地過年”。無論是從節前疫情防控的角度,還是從節后生產恢復的角度,“就地過年”都是無奈但卻有效的選擇。

    以北京為例。雖然政府強調,“留在北京加班”的員工可以依法獲得17天的工資,但大多數企業本身就是要歇業休假,即使員工想賺錢,也抵不過“沒班可上”。工作無事,外出游玩危險,在家躺著浪費,如何利用“就地過年”這一短暫的“失業期”,成為一個值得思考的問題。至于解決辦法,我們可以考慮加入靈活就業大軍。 


    靈工給員工更多的收入


    與傳統的招聘模式相比,靈工最大的特點是“靈活性”。如果你覺得呆在家里很無聊,完全可以考慮根據自己的需要、能力和時間在靈工市場找一份合適的工作。等假期結束或者原單位開工之后,你可以隨走隨退。此外,與傳統企業普遍采用的全日制“月結”模式相比,通過靈工平臺兼職“日結”,結算周期更短,可線上結算并且可以通過平臺完成全額納稅。 


    靈工讓企業規避勞動力短缺


    雖然今年的政策是鼓勵務工人員在現場過春節,但是仍然可以看到有一部分務工人員選擇回家過年,如果低風險地區的務工人員想要回家團聚,經過正常的檢測和隔離,肯定沒有問題。 


    但對于城市當地企業來說,這將是一個巨大的漏洞。首先,當企業的員工回家后,必然會導致用工荒,除了增加加班費之外,之前的解決辦法是招聘本地回鄉人員來補充勞動力,但這條路今年也行不通,回家的人都要被隔離。


    還是以北京為例。在過去,大量的人員在春運期間離開北京,務工人員離崗也會伴隨著居民流出。兩種對沖下的就業壓力是可控的。然而,但今年部分員工離崗的同時,因為就地過年的緣故導致“被服務需求”激增,,就業壓力問題可能會被無限放大。

    基于此,在春節期間,企業可以通過靈工渠道招聘本地務工人員,補充相應的崗位空缺,提升企業的生產能力或服務能力,并根據市場實際需求調整崗位存量和新增。與此同時,在過去,個人臨時工人從社會上招募從事兼職工作,如果數量大的話,這對于工人工資統計和稅務結算來說將是一個大項目。這不僅會占用大量的人力、物力和時間,而且一旦中間的任何一個環節脫離鏈條,整個企業都會面臨法律風險。


    如果將企業自身的招聘指標委托給靈工服務機構,那么對于企業來說,所有的統計和稅務融資問題都可以由平臺來處理,只需按照前期簽訂的服務合同向平臺支付全部費用和傭金,大大降低了節后的統計壓力和稅籌風險。

    本文網址:http://www.seagle.net.cn/news/701.html

    關鍵詞:靈活用工,就地過年,靈活用工收入

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