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    新知!靈活用工的認知條件

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    新知!靈活用工的認知條件

    發布日期:2021-04-29 作者:晉薪寶靈活用工 點擊:

    靈活用工的認知條件

    靈活用工的實現,是需要有四個條件的。這四個條件中,如果有一個缺失的話,靈活用工在實踐過程中,企業和人力資源公司之間都是沒辦法進行匹配的。

    1、技術條件

    技術條件就意味著靈工的管理跟傳統的管理不一樣,它是一種新的管理方式。

    因此提供靈工服務,要么自己有技術,要么是采購靈工的管理技術。技術主要包括兩方面:

    一方面是靈工的管理,包括信息的發布、匹配、確認、考勤考核等等——是一個人力資源管理的技術;還有一方面是支付條件,即靈工按時結算的條件。

    人力資源公司為企業提供靈工服務,必須要有技術支持,而這個技術無論是數據的分析、數據的匹配、支付,或一種技術管理,要求都比較高。

    如果人力資源公司,想給當地的企業提供人力資源服務,可以選擇提供服務,合作技術。

    微信圖片_20210429093151.jpg

    2、保障條件

    這個保障指的是,靈工工作過程中意外、事故的保障,還有靈工的支付保障。

    即一個企業和個人之間通過一個平臺,最終信任。意外與支付兩個保障解決了,靈工才能實現。

    微信圖片_20210429093329.jpg


    3、供需條件

    就供需來講,我們會發現企業直接用人成本越來越高,直接招人也越來越難;而現在以90后為主的從業人員,對單調的就業環境、工作環境的容忍度也越來越低。

    因此靈工基于招聘和成本的考慮,有了需求。

    從勞動者的角度來講,結合90后對枯燥平凡重復工作的厭倦感,靈工可以提供不同場景切換的工作環境,因此企業和求職者對靈工都存在著需求。

    微信圖片_20210429093411.jpg


    4、法律條件

    靈活用工在我國是有法律支持的。一方面是《勞動合同法》允許了多種兼職,在法律范疇,靈工是被認可的用工方式。

    另一方面,2016年財稅47號文件里面,"勞務派遣服務"被定位成人力資源公司給企業提供的各類的靈活用工服務。

    微信圖片_20210429093449.jpg

    此在財稅上我們能夠看到靈活用工作為勞務派遣服務類的一種,可以按照勞務派遣服務的內容進行納稅,享受相關的勞務派遣政策。

    在技術、保障,供需、法律條件均滿足的情況下,靈工才具備了條件。

    ——  END ——



    本文網址:http://www.seagle.net.cn/news/714.html

    關鍵詞:靈活用工,認知條件,新知

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