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    帶你走出靈活用工認知“四大誤區”

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    帶你走出靈活用工認知“四大誤區”

    發布日期:2021-04-30 作者:晉薪寶靈活用工 點擊:

    目前市場上存在的靈活用工的亂象


    1、靈活用工,類似靈活支付?

    比如企業或公司會片面理解,"靈活用工,類似靈活支付",就像我們按小時結算、按天去結算、工作完就結算,但靈活支付是一種支付方式,而非用工的方式。

    靈活用工可以實現靈活支付,就像滴滴平臺與司機的合作模式,可以是按月結算,也可以即時結算,因此靈活支付,不等于靈活用工,它僅僅是一種支付方式。

    微信圖片_20210430153509.jpg


    2、靈活用工=小時工/兼職?

    小時工其實跟靈活用工不是一個概念。

    小時工指的是企業或者人力資源公司招一個人,按照小時工的方式用,每周工作時間不超過24個小時。

    它是一種用工方式,不屬于我們今天談到的這種靈活用工的這個大概念。

    跟小時工比較類似的是兼職,兼職就是利用業余時間去提供服務,兼職跟小時工的主要區別就是沒有時間的限制。

    同時我們可以看到,無論是兼職還是小時工,它其實是一種相對靈活的勞動關系,但是這種勞動關系無法轉化成一種服務的方式。

    企業直接用小時工直接用兼職會比較靈活,但沒辦法實現靈活用工的價值。

    微信圖片_20210430153711.png

    3、靈活用工=彈性用工?

    什么叫彈性用工?就是說工作時間彈性,比如說三天工作制,四天工作制,比如說每天自主工作8小時或4-6小時。

    它的本質指的是一種考勤方式或者一種考核方式。

    微信圖片_20210430153745.png


    4、靈活用工=勞務派遣/外包?

    勞務派遣和外包的是人力資源公司跟企業的一種合作形式,這種合作形式跟靈活用工之間是沒有對應性的。

    按照傳統勞動關系,去做派遣或做外包,本身即不屬于靈活用工范疇。

    因此我們國內很多的靈工的品牌,以及部分在做靈活用工服務的人力資源公司,有相當一部分可能是采用了以上幾個概念之一。

    以上概念和靈工皆有關聯,但都不代表靈工。

    微信圖片_20210430153813.png


    靈活用工是一個多元化的視角,目前市場上做靈活用工的人力資源公司,其主要視角并沒有把靈活用工當作一種服務來看。


    微信圖片_20210430153857.png

    晉薪寶專家論點:

    1、靈活用工的實現,必須通過第三方平臺公司。

    2、第三方平臺公司要如果要給企業提供靈工服務的,必須要有技術,要有存量,要有業務,要有支付和保障的功能。

    要么自己有,要么跟其他條件進行資源整合,才能夠實現。

    3、在這種情況下第三方平臺公司給企業提供靈活用工,需要跟企業簽的是派遣協議或者外包協議。因此派遣或外包,是靈活用工的表現形式。

    4、晉薪寶靈活用工平臺公司作為這樣一家第三方平臺公司,在用工規模、規章制度、薪酬規則、勞動合同和管理措施等當面全方位為企業構建合法合規、嚴謹縝密、全面的法律風險防控體系。


    ——  END ——



    本文網址:http://www.seagle.net.cn/news/715.html

    關鍵詞:靈活用工,認知,誤區

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