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    7月23日灵活用工与财税筹划破局峰会诚邀莅临

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    7月23日灵活用工与财税筹划破局峰会诚邀莅临

    发布日期:2021-07-09 作者:晋薪宝灵活用工 点击:

    未来新形势下

    企业多元化用工模式破局与财税筹划实务


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    企业离不开的是“人”


    经营避不开的是“税”


    如何最大程度增加“人效”


    如何最大限度降低“税负”


    你是否正面临以上行业痛点?

     

    传统模式下,企业和个人务工面临的困难有哪些呢?

     

    (一)企业用工

     

    用工成本越来越高

     

    用工稳定性不足,管理成本巨大,

     

    且社保支出高

     

    雇佣风险不断增大

     

    不合规操作可能存在重大税收违法风险

     

    财税监管越来越严

     

    金税三期并库,企业利用信息不对称、买卖发票、偷税漏税节税成为历史


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    (二)个人务工

     

    兼职报酬扣税太高

     

    已有保险不想再缴

     

    城市多变不愿参保

     

    劳务发票无法提供

     

    预缴汇退流程复杂


    微信图片_20210709111305.png


    破局之道:灵活用工模式税务筹划

     

    1、 灵活用工是什么?

     

    灵活用工本身是一种模式,在这种模式下的人员可以称作“自由职业者”、“兼职人员”、“灵活用工人员”。

     

    灵活用工是一种成本结构的调整,是企业优化成本结构的一种具体办法,指企业短期及项目性用工模式,同时也是传统固定用工的补充。包含劳务派遣、外包用工、非全日制用工、退休返聘、实习等劳务用工,以及其他招用短期或临时性人员的用工方式。

     

    灵活用工和传统用工模式对比如下:

     

    传统用工

     

    企业与员工签订劳动合同,双方出现问题纠纷适用于劳动法,关系固定,企业责任大。

     

    企业成本相对较高、负担较重(薪资、福利)风险大(劳动纠纷、工伤)员工个税费用高。


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    灵活用工

     

    有服务协议无正式劳动合同,双方出现问题纠纷适用于民法,关系灵活,责任各自承担。

     

    大大降低企业人力成本,利于聚焦核心业务,个人收入明显提升。


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    ——  THE  END  ——


    本文网址:http://www.seagle.net.cn/news/737.html

    关键词:灵活用工,财税筹划,峰会

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