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    招聘流程

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    招聘流程

    • 所属分类:招聘外包

    • 点击次数:
    • 发布日期:2020/04/23
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    • 详细介绍

    许多招聘官都遇到过这样的情况,招聘进度经常是一笔糊涂账,员工能够正常招进来,大快人心,一旦出了问题,相关部分责任推脱自然无法防止。假如你能够拟定一整套系统的招聘流程,将流程责任到人,不只糊涂账能算清楚,工作效率也会快许多。


    山西招聘流程


    大多数企业人事部分招聘人员的基本流程会是这样:
      确认人员需求——拟定招聘方案阶段——人员甄选阶段——招聘评价阶段

    针对这样的基本流程,我们可以确认最基本的工作流程:

    一、用人部分提出申请:部分经理向人事部分提出所需人数、岗位、要求、并解释理由;

    二、人力资源部分复核,由最高管理层审阅招聘方案

    三、人事部依据部分递交的需求人员申请单,确认招聘的职位称号和所需的名额;

    四、对应聘人员的基本要求即资历及条件约束,比方该职位所约束的学历、要求的年龄、所需才能和经历等;

    五、一切招聘的职位的基本工资和预算工资的核定;

    六、拟定及发布资料,预备告诉单或公司宣扬资料,申请处理日期;

    七、联系人才市场或粘贴招聘告诉;安排面试时刻及场所和面试方法。

    八、终究确认人员,处理试用期入职手续,合格选用转正及手续。

    九、签订合同并存档。

    本文网址:http://www.seagle.net.cn/product/574.html

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